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行业资讯-正文

远程视频会议是企业异地招聘的法宝

2019-08-15

随着企业的不断发展,企业对于人才也是越来越看重,所以在招聘员上企业也不仅仅是局限于本地,还想在全国各地看看有没有更加合适的人选,然而一个问题一直在困扰这公司。就是异地招聘的难度不小,那么企业该如何解决此类问题呢?面对这样的情况,公司只能有两个选择:

1、派遣公司人才远赴各个地区进行招聘。

当然,这种情况是效果相对而言是比较差的,而且花费了很多人力物力财力还不一定能够招聘到好的人选。远赴异地,人员的不熟悉、当地人员、以及当地发展情况,因此也无形加大了招聘的难度。

2、在异地招聘

然而在异地招聘中,招聘需求面试。要不是招聘单位派人到应聘者所在地面试,要么应聘者去招聘单位所在地面试。总而言之不管是哪种方式,都免不了高额的成本,加上在这期间的时间成本,食宿等各项差旅费用,对于企业和个人而言成本是非常高的。

企业和面试者假如选择的面试的话需要花费高昂的成本,要不忍痛割爱,放弃异地招聘或异地求职。这对人力资源的有用配置和人才的合理流动是非常被动的。

远程视频会议招聘体系的形成则很好的解决了这一问题。公司运用远程视频会议招聘体系后,只要双方登录视频会议系统,应聘者就能够通过视频会议体系与面试官进行面临面的沟通和交流。使招聘人员和应聘者免于来回奔波,不仅节省了双方的时间而且还省去了差旅费用。对于企业和个人而言都是双赢。

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